Prud'hommes:2017年的诉讼减少15%

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05月

劳工部周一表示,工业法庭在2017年之前的争议数量与2016年相比下降了15%,这将这种下降归因于工作订单的首次影响。

在不公平解雇的情况下,劳动法庭赔偿金额的衡量标准是法律改革劳动法的主要措施之一,于2017年9月底生效。

劳工部长周一表示,在2016年至2017年期间,工业法庭的案件数量从150,000起增至127,000起。

“这符合我们的反馈方向,即企业领导者,工会,律师事务所(......),即公司员工在以下情况下进行更多或更系统的讨论。在进入劳动法庭之前发生冲突(......)或同意,不再进入劳动法庭,“同一消息来源说。

2018年头几个月没有任何迹象。

该部没有迹象表明,在法院审理的案件中,骚扰或歧视的理由是否比平时更多地引用了排除适用比额表的理由。

与2015年(176,000个案例)相比,2016年的案件数量已经下降,这也符合前五年通过的Macron法律,该法律修改了转介给审慎委员会的条件。男子。

劳工部还表示,法国公司已经启动了66次常规集体休息(RCC),这是法令提供的另一项新颖性。

这些传统的集体休息允许公司通过与其工会谈判自愿裁员计划的条款,在没有社会计划风险的情况下取消工作。

该制度已经存在于判例法中,但“可预测性和确保劳动关系条例”已将其列入“劳动法”的大理石。 政府表示,这是一种“合法保护”的方法。

IBM,SociétéGénérale,Teleperformance或PSA最近得出结论。 另一方面,成衣组Pimkie在三个工会(CGT,FO和CDFT)的拒绝后无法申请这样的项目。

在承诺的66个项目中,有11个未成功。 “20%的人不会走到尽头,”一位人士说道。 四项协议未获批准,但其中三项已移交给该行业,并最终得到确认。 到目前为止已有37个登记,其他正在进行中。

此外,2018年前7个月PSE(保障就业计划)与2017年同期相比有370个,他得知同一消息来源。

Muriel Penicaud上周表示,自1月1日以来,已经创建了近9,000个CSE(社会和经济委员会)。 这是一个由法令创建的新结构,它将工作委员会(EC),工作人员代表(DP)和健康与安全委员会(CHSCT)合并在一起。